РУСАЛ повышает выплаты своим рабочим
Начиная с ноября 2023 года, РУСАЛ вводит для рабочих дополнительное премирование в размере от 7 до 12% от заработной платы. Первая дополнительная выплата сотрудникам 46 предприятий компании, в том числе в Свердловской области, будет перечислена до 15 декабря 2023 года. Далее премирование будет осуществляться ежеквартально.
Помимо роста заработной платы компания увеличит дотации на питание, компенсации стоимости путевок для работников и их детей, а также социальные выплаты, например, на первоклассников.
Напомним, что из-за замедления и стагнации во многих западных экономиках мировые цены на алюминий упали до многолетних минимумов. РУСАЛ переживает сложные времена из-за беспрецедентного давления недружественных стран, неблагоприятной мировой конъюнктуры и растущих налогов. Австралия запретила, а Ирландия ограничила поставки ключевого сырья для алюминиевого производства — глинозема. Украина национализировала один из ключевых активов РУСАЛа — Николаевский глинозёмный комбинат. Рынок США стал практически не доступен для продукции компании из-за ввода рекордных пошлин на поставки алюминия и производных из него.
Источником для дополнительных выплат станет результат реализации программы производственных инноваций, рост эффективности и производительности труда. Практика постоянных улучшений на производстве была внедрена основателем РУСАЛа Олегом Дерипаской и реализуется действующим менеджментом компании. Производительность труда за январь-сентябрь 2023 года на предприятиях РУСАЛа превысила плановые показатели на 9,4%.
«Профсоюзы всегда отстаивают интересы рабочих коллективов. И для людей важно, чтобы такие мощные холдинги, как РУСАЛ, заботились, прежде всего, о благополучии работников. Мы приветствуем то, что на фоне растущего давления недружественных стран РУСАЛ принял пакет решений, которые позволят повысить выплаты работникам своих предприятий», — отметил председатель Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России Валерий Кусков.
«Для людей, которые работают на предприятии, важно, что РУСАЛ понимает наши запросы и вводит дополнительное премирование, расширяет социальные программы, это всегда положительно сказывается на настроении в коллективе. Основатель компании Олег Владимирович Дерипаска всегда делал акцент на людях, на главном достоянии РУСАЛа. Важно, что принцип принятия решений в пользу людей, сохраняется до сих пор», — говорит председатель Рабочего совета Богословского алюминиевого завода Евгений Горбунов.
Несмотря на негативные факторы, РУСАЛ поднимал заработные платы на предприятиях в марте 2022 года — на 10%. В 2021 году повышение происходило дважды: в феврале до 20% и в сентябре — ещё на 10%. Очередной мерой поддержки коллективов стало нынешнее решение о дополнительных выплатах.
Кроме того, РУСАЛ реализует комплексную социальной программу для сотрудников компании. В социальный пакет входят ежегодная премия в размере до 100% от средней заработной платы, полисы ДМС, а также амбулаторное и стационарное лечение в корпоративных медицинских центрах, компенсация до 90% стоимости санаторно-курортных путевок для сотрудников и их детей, финансовая поддержка в различных жизненных ситуациях, дотации на питание.
