Мошенники обманывают людей под предлогом трудоустройства

Злоумышленники стали чаще размещать в интернете объявления о привлекательных вакансиях в крупных компаниях, государственных организациях или в Банке России.

Откликнувшихся соискателей просят заполнить анкету, так злоумышленники получают персональную и банковскую информацию. Затем они приглашают людей на собеседование, чтобы наладить контакт и расположить к себе. Однако под разными предлогами эти лжеработодатели объясняют, что встретиться лично в офисе невозможно, поэтому собеседование проводят дистанционно. Они втираются в доверие, задавая вопросы о профессиональных навыках кандидата, рассказывают о компании и должностных инструкциях.

В процессе разговора мошенники просят «кандидата» перевести деньги, которые якобы необходимы для подписания трудового договора. Цели разные в зависимости от предлагаемой должности: оплата предварительного обучения, медосмотр, взносы за спецодежду, подтверждение актуальности банковской карты для зачисления будущей зарплаты. Кроме того, в некоторых случаях злоумышленники просят установить на телефон приложение, которое в действительности является вредоносным. Например, это может быть программа для дистанционного доступа к телефону. Так преступники получают доступ ко всем банковским приложениям и могут вывести все деньги с карт и счетов «соискателя».

Комментарий

Александр Сальников, эксперт по безопасности Уральского ГУ Банка России:

«Не теряйте бдительности когда вы обсуждаете с потенциальным работодателем детали трудоустройства или стажировки. Помните три простых правила. Первое: не платите работодателю чтобы получить работу!  Если вас попросят что-то купить или заплатить за что-нибудь, отказывайтесь от дальнейшего общения. Второе: не разбрасывайтесь финансовыми данными. Настоящие работодатели не запрашивают полные реквизиты карты, не просят кандидатов финансово участвовать в каких-либо операциях. Третье: проверяйте реквизиты. В крупных компаниях кадровые службы используют корпоративную электронную почту – после символа @ указывается домен сайта компании. Информацию о вакансиях и стажировках проверяйте на официальном сайте компании или специальных ресурсах по поиску персонала».