Обязанность работодателей информировать о наличии вакансий
В прокуратуру города Краснотурьинска из ГКУ Службы занятости населения Свердловской области «Краснотурьинский центр занятости» продолжает поступать информация о неисполнении работодателями требований п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, представляется ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным. Представление информации по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.
Деятельность государственной службы занятости населения среди прочего направлена на оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда; разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.
Представление работодателями указанной информации способствует анализу службой занятости ситуации на рынке труда и созданию устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан.
Ввиду отсутствия данной информации служба занятости населения не имеет возможности проконтролировать наличие вакансий у работодателей, что приводит к невозможности надлежащего исполнения ее функций, возложенных федеральным законодательством.
При этом указанная информация не используется органами службы занятости для подбора работы состоящим на регистрационном учете гражданам.
Вместе с тем работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
Таким образом, обращение в службу занятости населения за оказанием посреднических услуг в подборе работников на образовавшуюся вакансию, в виде предоставления сведений о вакансиях, является необязательным, а предоставление работодателем информации о наличии вакансий, обязательно, не зависит от желания работодателя и не последует направлению к нему работников, стоящих в службе занятости на регистрационном учете.
За непредставление или несвоевременное представление, либо представление информации в неполном объеме или в искаженном виде ст. 19.7 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц — от 300 до 500 рублей; на юридических лиц — от 3 до 5 тысяч рублей.