«Вышка» в Краснотурьинске: важное нововведение для абитуриентов или успеть запрыгнуть в последний вагон

Приемная кампания в средние и высшие учебные заведения в самом разгаре. Краснотурьинский филиал Уральского Федерального университета продолжает не только устойчиво функционировать, но и развиваться: растет количество студентов, улучшается материально-техническая база, готовятся к открытию новые направления подготовки.

О работе учебного заведения и важных нововведениях для абитуриентов — в первую очередь, выпускников средних специальных учебных заведений (ССУЗ), которые хотят продолжить обучение в ВУЗе — рассказал директор филиала УрФУ в Краснотурьинске, председатель местного отделения «Русского географического общества», кандидат технических наук Михаил Белоусов.

Красный свет для «непрофильных»

Раньше многие граждане, у которых не получалось поступить в ВУЗ после школы, пользовались лазейкой, пусть и длиной в несколько лет. Они поступали на одну из специальностей в колледж (например, юрист), заканчивали его и затем шли в университет по внутренним вступительным испытаниям, но уже на нужное им направление. При этом зачастую — не всегда по тому профилю, по которому они обучались в колледже. Благодаря этому они миновали испытания в виде ЕГЭ и получали диплом по ускоренной программе обучения.

Недавний указ Президента Российской Федерации Владимира Путина эту лазейку прикрывает.

— Очень много ребят в нашем городе поступают в ВУЗ после колледжа и техникума. Но начиная со следующего года выпускники ССУЗов могут поступить в высшее учебное заведение по внутренним вступительным испытаниям только в том случае, если профили обучения в колледже и ВУЗе совпадают. В противном случае таким абитуриентам придется сдавать ЕГЭ, что довольно сложно сделать успешно спустя много лет после окончания школы, и выдержать серьезную конкуренцию. Это значительно снижает шансы на успех, — объясняет Михаил Белоусов. — Поэтому текущая приемная кампания — последний шанс, последняя возможность поступить в ВУЗ для тех, кто планирует получить высшее образование, но по каким-то причинам откладывает этот момент. В новых обстоятельствах затягивать с этим — себе дороже.

Помимо вышеупомянутого новшества, есть еще одно изменение: сроки поступления сокращены почти на два месяца. Если раньше поступить в учебное заведение можно было до 1 ноября, то в этом году крайний срок — 1 сентября.

— Третье нововведение — изменилось количество вступительных испытаний для выпускников ССУЗов. Это изменение положительное. Если в прошлом году таких было три, то в этом году — всего одно. Оно сдается, например, у нас в филиале или дистанционно, что довольно удобно.

Студенты без работы не сидят

На сегодняшний день в стенах краснотурьинского филиала УрФУ образование получают порядка 150 студентов, в том числе и по очной форме. Возраст обучающихся — от 18 до 50 лет. В текущем году дипломы получили 20 инженеров-металлургов и 16 студентов, обучающихся по направлению «Энергетическое машиностроение».

— Один из них — с красным дипломом. Даниил Зольников, как раз студент очник. Это тот пример, когда, оставаясь в городе, человек ясно видит вектор своей реализации. О нем прекрасно знает руководство Богословского алюминиевого завода, все они были на его защите. Сейчас он устраивается в компанию РУСАЛ и параллельно поступает в магистратуру. Учитывая его способности и потенциал, я рассчитываю, что он пойдет в науку и после магистратуры займется кандидатской диссертацией. В том числе при его участии мы запускали новую лабораторию обогащения. И, честно говоря, мне хочется, чтобы он работал еще и у нас — здесь, в филиале УрФУ, — признается Михаил Белоусов.

Впервые за два года филиал набирает студентов и на очную форму обучения. Там ждут выпускников краснотурьинских школ. В городе созданы хорошие условия для роста: есть где учиться, есть где работать. Город устойчиво развивается. К слову, в этом году филиал разработал новые учебные планы для очников. По окончанию они могут получить сразу два диплома, например, металлурга и экономиста. Такого раньше не было.

— По соглашению с компанией РУСАЛ мы набираем ребят на очную форму обучения, которые сдали необходимые экзамены по нужному профилю. Если брать и заочку, то у нас учатся не только краснотурьинцы, но и жители Карпинска, Ивделя, Серова, Сургута и даже Красноярска. Форма обучения позволяет учиться здесь с минимальным отрывом от производства.

Кто оплачивает обучение?

Среди 150 действующих студентов около половины — это целевики. То есть люди, обучение которых финансирует то или иное предприятие. Это говорит о высокой заинтересованности работодателей в выпускниках филиала. Выпускники, в свою очередь, получают гарантированное трудоустройство с высокой заработной платой и перспективами карьерного роста.

— Основные предприятия-партнеры это Богословский алюминиевый завод, компания «Полиметалл», Надеждинский металлургический завод, Серовский механический завод, Серовский ферросплавный завод, «Газпром» и другие. Как показывает практика, даже те студенты, которые платят за свое обучение самостоятельно, уже на втором курсе устраиваются на работу по профилю. Во многих таких случаях предприятие начинает софинансировать обучение студента: частично или полностью платит за учебу, покрывает иные затраты. Стоит отметить, что сейчас есть понятие «академической мобильности»: ты можешь получить диплом металлурга, затем пройти переподготовку за полгода и уйти в смежную профессию. Такое возможно в высшем образовании.

Ясные перспективы

Среди направлений, которые доступны абитуриентам в краснотурьинском филиале УрФУ в этом году — «Металлургия», которая пользуется особой популярностью, и «Энергетическое машиностроение». Важный момент: на всем сроке студент обучается, а также защищает диплом, не покидая пределы Краснотурьинска. При этом филиал движется дальше и открывает новые горизонты.

— Расширение филиала идет с учетом потребностей работодателей. Со следующего года мы открываем еще два направления. Это «Технологические машины и оборудование», а также направление для гуманитариев — «Документоведение». В этом году от ООО «Инжиниринг. Строительство. Обслуживание» набирается группа механиков, которая первый год будет обучаться в головном офисе, а со следующего года переведется в Краснотурьинск. Отдельный запрос есть на обучение по направлению «Химические технологии». Сейчас обсуждаем возможности.

Те, кто учится на «отлично», получают не только повышенное внимание со стороны потенциальных работодателей, но и могут претендовать на стипендии – имени Анатолия Васильевича Сысоева, а также стипендиальной программы РУСАЛ и Эн+.

– Летом же, работая на предприятиях РУСАЛа, наши студенты получают не только ценные практические навыки, но и достойную заработную плату. Этот период может составлять 3-4 месяца. Помимо этого, они могут повысить разряд, получить дополнительные документы об образовании, которые в будущем сыграют важную роль. Плюсом же работающих заочников являются 50 дней в году оплачиваемого ученического отпуска. Учитывая, что стоимость обучения у нас стартует от 50 тысяч рублей за полугодие, эти средства заочники получают от работодателя как раз за счет ученических отпусков. Потому всем выгодно.

В этом году плюсом к имеющимся 150 студентам краснотурьинский филиал УрФУ планирует принять еще порядка 50 человек: 8-10 – на очную форму обучения, около 40 – на заочную форму. Но есть два препятствия.

– У некоторых ребят имеется сильное желание, но необходимое количество баллов они не набрали. Второй момент – нынешние выпускники очень неохотно сдают профильную математику, без которой на любые технические направления не поступить.

В заключение, Михаил Белоусов обозначил наиболее перспективные направления в обозримом будущем.

– Если ты качественный специалист – на тебя будет спрос в любой сфере. Но если говорить предметно касаемо Краснотурьинска и близлежащих территорий, то это технические специальности – 100%. Среди них механика, энергетика, металлургия, химия.

Как к поступить в филиал УрФУ в Краснотурьинске?

Нужно подойти в приемную комиссию филиала УРФУ в Краснотурьинске или позвонить по телефонам: 8 (343 84) 3-40-89 или 8 (908) 915-66-44. Вам все объяснят и помогут подать пакет документов. Важный момент: прийти нужно уже в июле!

Резюмируем

Промышленные предприятия Свердловской области испытывают нехватку сотрудников – до 2035 года заводам потребуется свыше ста тысяч человек. Об этом в ходе пленарного заседания на «Иннопроме» заявила заместитель Министра промышленности и науки региона Юлия Польшина. Учитывая острый дефицит кадров, работодатели становятся более гибкими в кадровой политике, стимулируя кандидатов не только конкурентоспособной заработной платой, но и с помощью нефинансовых инструментов: дополнительное медицинское страхование, организация досуга, спортивные и культурные мероприятия для работников, помощь с переездом и трудоустройством членов семьи, образованием детей и т.д.

Местные предприятия не только готовы принять в свои ряды квалифицированных специалистов, но и предварительно оплатить их обучение. В итоге, не покидая пределы Краснотурьинска, можно с минимальными затратами получить высокооплачиваемую профессию, трудоустроиться на хорошие деньги, получить возможность развития и карьерного роста в стабильной компании. При этом, выбор широк. Время сомневаться подошло к концу – пора действовать.

Тимофей Кутузов
Фото: Алена Домакова; филиал УрФУ в Краснотурьинске; пресс-служба БАЗа